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外國人赴日「做功德」 研修技能成血汗奴隸
高齡少子化使得日本面臨嚴重的人手不足問題，為了維持競爭力，日本政府準備在2019年，延長海外研修生制度，外國實習生最多可以在日本停留5年，然而在部份黑心企業的壓榨下，海外實習生一肚子苦水，超時工作拿不到加班費，還要承受日本同事的霸凌，不少人因此毀約逃跑，不再淪為血汗奴工。
海外實習生：「我會努力的，不論是什麼工作，我一定會全力以赴，我從越南來的，不管多麼辛苦，我都會加油，請多多指教。」
用著充滿外國口音的腔調，努力一字一句的，將自己的幹勁用日文表達出來，他們來自越南與大陸的海外實習生，對未來的生活和工作滿是憧憬。
海外實習生：「我不但想學習日文，也想學習日本的技術，回到大陸之後，我想自己當老闆。」
但是當時間一久，原本懷抱的美好與夢想，恐怕會變成這副模樣。
大陸實習生：「有的時候工作到11點、12點，工資根本還不夠，我只是表達了一下自己的想法，提了一下自己的意見，就被這個公司解雇了，(薪水)少，特別少，從來都沒有想過會熬夜加班這麼嚴重，會拿這一點點的錢。」
越南實習生：「之前薪水一個月是11萬日圓，但是我六、日也要上班，還要加班，可是這些錢老闆都沒算給我。」
11萬日圓的月薪，連日本專科畢業的15、16萬起薪都不如，這些血汗不過是冰山一角，他們都是以外國人研修制度前往日本的實習生。
新聞旁白：「實習生們在捆的是紫蘇葉，10張綁一捆後賺2塊日圓，時薪只不過300日圓。」
其實外國人研修制度在日本行之有年，起初是為了幫助落後國家發展，因此開放名額讓外國人到日本，以實習生的名義學習技術，等到一定的時間後歸國，將技能帶回家鄉運用，原本立意良善，但是當制度落實到各企業，免不了出現所謂的為富不仁。
實習生監督團體前員工vs.記者：「實習生他們其實不了解自己的薪資形態，(就算他們要求看聘書也不能答應嗎)不能答應，如果實習生清楚自己的權利一定會反抗的，(企業主)沒有把他們當人看)是的！沒有把他們當人看。」
一句沒有把他們當人看，道盡了海外實習生的苦，他們除了要面對企業主在經濟上的壓榨，更多時候還得承受心理與身體上的虐待。
海外實習生：「我們老是被罵、被虐待，被用安全帽丟過好幾次，也有被拳頭揍過，或是被丟垃圾，他們也會威脅說把你們遣返喔！」
大陸實習生：「(老闆)他說他很寂寞，總是找我們讓我們跟他說(話)，他說他寂寞跟他一起睡覺。」
為了能拿出保證金，順利到日本求發展，許多人都在家鄉欠了一屁股債，以為幾年的離鄉背井之後，能帶著一疊疊的日圓，與一身的技術光榮返鄉，但夢想往往敗給現實。
前海外實習生：「(實習企業)給的薪水很少，還要付房租，收入一低，大家就都跑了。」
在日本搞失蹤的海外實習生越來越多，2015年就有5800多人，創下歷來最多的數字，他們寧願冒險用失蹤給自己一條活路，也不願繼續在那些無良的企業底下當奴工。
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